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年前辞职了投简历都告诉我年后招聘这些公司为什么年后招聘啊?

时间:2018-10-04 18:57 来源:未知 作者: 点击:

  最近职场类热门儿的话题无非就是年终奖、离职潮、招聘潮等。今天说说为什么好多公司都是年后招聘, 老王按照自己经验分下原因。

  一,企业招聘目的,年后找工作的人比年前多。企业招聘的目的有很多,一是招聘优秀的人才填补空缺。二是招聘实习生减少开支。三是做人才储备。企业招聘人才是在报名者里优中选优,而不是剜到筐里都是菜。但有个前提,招聘得有人才能招聘啊。年前大家都等着年终奖、回家过年带薪休假、红包等原公司福利。又有多少人找工作?又有多少人去面试?不是说年前就没有人应聘面试,而是相对年后人数少很多。

  二,年终奖、为公司工作奉献一年了。有些公司是会颁发年终奖的。我是做平面设计的现在办公室的墙上要弄一个公告栏,而一些公司的套路深,会延发年终奖。所以大部分想辞职的人都会等到年终奖拿到手后才辞职。

  三,带薪年假,到了年底,所有公司根据法定假日都会放年假,从5天到10几年不等。这几天是带薪休假的,也就说你回家过年也好,出去旅游也罢。公司是都需要支付你薪资的。如果年前跳槽这些福利是享受打不到的。

  四,企业考虑。年前企业一般不会再次招聘,一个是应聘的人少选不出相应的人才。另一个是新人与老人的磨合期问题。年底每个公司都在报账、冲业绩等等。来一个新人懂的话上手快些,不懂的话反而添乱。与其招进来个麻烦,不如年后稳定了重新招聘。

  五,开支方面,还是因为年假,有很多人在一家公司做到年底就辞职了,有些人甚至刚到这家公司两个月因为回家过年相待几天又辞职了。所以一般的公司为了避免风险,一般也不会选择在年底招聘。