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【职通车】企业招聘星座歧视 有HR真把星座当标准

时间:2018-09-14 20:26 来源:未知 作者: 点击:

  招工标准,无奇不有。近日,青岛一家企业在招聘中明确要求:只招处女座员工。如此“以座取人”,有网友表示,这是继性别歧视之后,搞起了“星座歧视”。

  据悉,近日,在青岛一场招聘会上,一家金融风控公司仅对处女座应聘者伸出橄榄枝,其人力资源总监表示,该公司12名风控员中,目前有11人是处女座。在15年的经验中,公司发现,处女座的员工是把风险控制得最好的。“当然并不是只要是处女座就会被录用,还是要看这个人是否具备公司要求的基本素质。”这与2012年3月4日中南财经政法大学就业网上一则招聘设计师的启示不谋而合,当时该启示中也明显要求,应聘者必须是处女座的;而“业务员”岗位,不要双鱼座的,金牛座、天蝎座、处女座优先。以星座作为招工标准似乎正在成为职场“新迷信”,网友“司禾”表示:“刚刚还在知乎上看见有个人面试被问到是什么星座,然后人家说不要天蝎座的。”而网友“塘塘不说话”则开玩笑说:“以后要把星座写进简历。”更有人“理性”分析认为:“首先,太阳星座并不能完全反映性格,其次,相关性不代表因果性,最后,可能存在逆偶然现象。”

  事实上,近年随着“星座”的流行,在网络上曾流行着各种“黑”处女座的段子,比如某招聘启事规定:处女、天蝎不要,摩羯、天秤、双鱼优先。而招聘方的理由是:天蝎座说翻脸就翻脸;处女座非常挑剔,而且“无一例外”的干不长。不少人是“星座学”的拥趸。陕西一传媒公司人事部经理李先生是“星座学”的拥趸,他告诉记者,星座在一定程度上可以反映一个人的性格,比如双子座,性格多变,善与人打交道,可能更适合公关、文秘等职位。天蝎座的人则个性较强,在图文设计上更有想法,适合美术编辑等职位。【鸿海富士康筹建武汉研发中心 总投资将达百亿】鸿海集团在武汉

  而北京某私企策划部经理杨先生则表示,“星座招聘”完全没必要。杨先生说,他招聘行政员工时,注重谈吐、口才,同时人品不错就行,招聘时不会有其他的苛刻条件。西安某外企市场部经理宋小姐也认为,用星座来判断应聘者肯定会受到质疑。每个人的成长除了生理因素外,关键还取决于其成长过程中,家庭、社会、阅历等外在因素的影响。通过星座招人,也会让应聘者感到不公平。

  相关社会学家指出,“星座招聘”本身并无科学依据,“星座歧视”对于求职者来说,也可以说是一种伤害。(记者 谢绮珊 实习生 辛亚娥)